泰安市委老干部局持续创优擦亮“泰山金秋·汶水银辉”

　　最近，山东省委省直机关工委、泰安市委市直机关工委先后发文，表扬2023年度机关党建优秀研究成果和创新案例，泰安市委老干部局系统调研课题《构建“党建+老有所为”工作机制 凝聚“银辉力量”彰显“金秋担当”的实践与思考》荣获全省、全市两级机关党建优秀研究成果两个一等奖，《实施党建引领“四大行动” 在服务强市建设中展现新担当新作为》和《实施“四能驱动” 建强战斗堡垒 全面提升基层党组织组织力》两个案例分获全市机关党建优秀创新案例一等奖、三等奖。

　　近年来，泰安市委老干部局系统坚持党建引领、品牌统揽，持续提升“四个聚焦”，着力推动党建与业务工作深度融合、创新发展，党建引领已成为泰安老干部工作创新发展的强大根基和闪亮底色，全市广大老干部工作者锚定一流党建促一流业绩目标要求，整装再出发，加压更奋进，将持续创优擦亮“泰山金秋·汶水银辉”品牌，不断推动新时代老干部工作再上新高度，为新时代现代化强市建设再作新贡献。

　　聚焦引领，抓实思想建设。严格落实“第一议题”制度，组织中心组集中学习研讨，相关做法在《大众日报》头版刊发。加强老干部思想建设，上好干部退休“第一堂党课”，优化干部荣誉退休工作模式，实现各职级各领域全方位全覆盖，省委老干部局、市委主要领导批示肯定，中组部《老干部工作情况交流》、省委老干部局《情况反映》、市委《领导参阅》《改革创新动态》等刊发推广。

　　聚焦规范提升，强化基层党组织建设。坚持班子成员联系党支部制度，严格落实“三会一课”等组织生活制度。印发《关于进一步加强和规范主题党日活动的通知》，各支部开展丰富多彩的党日活动，与省委老干部局联合开展“凝心聚力强党性 提升‘三力’走在前”党性教育活动，多次被评为市直机关“十佳主题党日活动”。机关党建线上考核连续多年保持每月满分，3个支部被评为市直机关“五星级”党支部。印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，在全市离退休干部党组织中推行“五化”提升星级管理，评选“五星级”支部123个；加强党建活动阵地建设，开展老党员品牌工作室创建活动，在全省老干部局长读书班、全省老干部工作创优提质研讨班、“省市县合力解题”工作推进会上作典型发言。

　　聚焦正风肃纪，锻造过硬干部队伍。举办“泰山金秋·汶水银辉”干部讲堂4期，开办“身在兵位强能力，胸为帅谋勇担当”“共话‘三个能力’提升 恳谈干部成长进步”“品牌创建 同题共答”等主题交流会。坚持廉政教育常态化，领导干部带头讲廉政党课，出台《“三重一大”事项决策制度》，制定《岗位廉政风险防控实施细则》，严格执行个人事项报告、廉政谈话等制度，全力配合做好市纪委监委派驻组驻点监督检查。深化党员“双报到”工作，开展“情暖金秋办实事·提升‘三力’见行动”活动，带队到社区现场办公，解决基层实际困难。聚力打造“泰山金秋·汶水银辉”品牌，设立亮点工作晒评台，评选亮点工作46项，营造风清气正的生态和干事创业的良好环境，“四能驱动提升机关党建和老干部工作质效”做法在省委《机关党建》刊发。

　　聚焦党建赋能，推动工作提质增效。赋能老干部作用发挥，全省助力黄河重大国家战略老专家顾问团成立暨志愿服务活动启动仪式在泰安市举行，老干部志愿服务助力基层治理的做法被《人民日报》、光明网、中国党新闻网刊发，组织引导老干部助力乡村振兴、助推文旅融合、助阵工业强市的做法被人民网、中国网、中国报道网、乡村振兴网、《农民日报》《中国企业报》宣传报道，市政府主要领导批示肯定。赋能老年大学工作，创新建立“社区月课”送学上门机制做法在《大众日报》《山东老年大学工作通报》刊发。赋能关工委工作，全省企业关工委工作座谈会在泰安召开，得到省关工委主要领导批示肯定。