HR精心准备-最全的部门职责

　　概述：党群工作部是公司党委、纪委及工会等群众工作的综合管理部门，负责党委组织、宣传、党办、纪委、监察审计、信访、企业文化、工会、共青团和关工委的日常工作。纪委、监察合署办公，监察审计工作同时接受行政领导。

　　5．负责党委、工会、纪检监察归口领导讲话、上报材料、工作计划、工作总结等文字材料的撰稿工作，负责上级和公司党务、纪检、工会、团委文件资料的收发、传阅、催办、立卷等工作。

　　6．认真贯彻执行上级及公司关于反腐倡廉工作的各项规定，落实党风廉政建设责任制，负责接受群众信访举报、查办案件工作，并对违纪、政纪的案件进行调查、上报和处理；对党员干部进行反腐倡廉教育，组织开展廉洁文化教育活动。

　　8．负责党员代表大会、职工代表大会、工会会员代表大会的组织筹备、召开及闭会期间的日常工作，坚持两个维护，保障职工的权利，并负责互助补充保险工作和扶贫济困的组织评审和实施工作；协助做好班组建设工作。

　　10．负责组织开展劳动竞赛和合理化建议的征集、评审、监督落实工作，会同并监督行政共同抓好安全生产、环境和劳动保护工作，组织开展公司的各项文体活动，活跃职工文化生活。

　　11．负责对公司及所属各单位经济合同、会计核算、财务管理、财务收支的审计、经济责任和经济效益审计，出具审计报告。

　　12．负责建立和完善公司内部控制体系,负责公司效能监察，对各部门内部控制制度的执行情况进行监督检查，并根据上级部门的要求及效能监察情况，提出整改意见。

　　13．负责做好、保密、老干部工作和关心下一代委员会日常工作。负责上级和兄弟单位相关领导来公司的接待工作，做好老干部、员工维权等方面的信访接待、处置工作。

　　15．协同综合部共同做好各级管理人员的教育、培养、考核、任用工作，并负责组织政工系列职称评定和推荐上报工作。

　　16．负责老干部、综合部具体从事人力资源管理的员工个人档案的管理工作。与综合部协同做好党委干部管理工作。

　　概述：综合部是公司行政综合管理职能部门，负责行政事务、档案管理、薪酬管理、人事管理、教育培训、社会保险、合同管理、法律事务、企业管理、风险管理、信息管理、劳动定额管理、信访、 社会责任报告、退休员工服务与管理等工作，并参与企业战略规划的制定及管理。

　　2．掌握、了解、督促、检查各单位对上级行政性指令及公司部署的各项行政工作贯彻执行情况，对相关会议决议实施情况和重点工作完成情况进行督察督办与协调。落实会议决议执行情况，协助公司领导协调各下属单位的关系。

　　3．根据公司企业管理的需求和领导的指示，负责组织有针对性的调研工作，向公司领导提出工作建议。

　　4．搜集、整理和掌握生产行政工作的有关资料，负责公司简报的编写、印发工作，收集编写公司大事记。

　　5．负责公司年度行政工作总结、会议报告、领导讲话稿、汇报材料、社会责任报告等综合性的文字起草工作，审核公司行政性文件、上报材料及文字校正。

　　8．负责安排公司办公用车及租赁车辆管理工作，负责用车、通讯费用执行情况的统计、汇总、考核提报工作。

　　11．负责公司的印鉴管理，保管使用公司的公章、合同印鉴和总经理的印鉴，按程序用印，对用印进行监督，负责公司所属各单位（部门）公章的刻制、启用、监督、回收工作。负责公司介绍信管理工作。

　　12．负责公司营业执照、组织机构代码证书的管理使用，办理相关的登记、变更、年检手续，负责公司章程的修改、备案。

　　14．负责公司法律事务工作，正确贯彻执行国家法律法规，管理公司经济纠纷等方面的法律事宜，对外法律事务的联系、报告、沟通，开展法律咨询服务，为公司重大经营决策提供法律依据，有效防范风险。

　　15．负责公司各项合同的综合管理，参与重大合同的起草、谈判、合同文本制定及修订，对合同、协议草案进行法律审查，对合同订立及履行过程进行监督，对所属公司的风险业务合同进行备案、审查、分析。负责对公司所属企业提供法律咨询、法律援助。

　　16．负责组织公司法人委托代理人的授权及管理工作。根据公司法人的授权，参加涉及本公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。

　　17．构建和完善公司分级风险管理体系，拟定风险管理制度和工作流程，牵头实施风险管理。负责公司风险管理委员会日常工作。

　　18．负责组织公司风险信息收集、识别、分析和评估，完善风险事件库,及时上报重大风险事件，并对重大风险事件处置方案的落实情况进行监督检查。

　　19．根据公司发展战略，组织完善公司的治理结构，策划公司的体制、机制建设。组织推广应用先进管理经验和方法。

　　23．根据公司战略和现状及上级要求，制定公司的组织机构设置及调整方案、人力资源计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，合理配置人力资源；负责组织编制岗位说明书。

　　25．负责员工素质培训、技能培训、学历认定、特殊工种培训，组织实施年度教育培训计划，归口负责公司教育经费的控制和使用。

　　26．提出公司定员方案并组织落实，组织劳动定额的测定、编制、对标及对人工成本的宏观控制。归口负责绩效薪酬管理委员会的日常工作。

　　28．协助上级部门完成对高层领导的考核工作，与党群部协同做好党委干部管理工作；组织科技人员队伍建设、后备人才队伍建设，负责各级管理人员的考核、任用工作。

　　30．负责员工招聘、录用、调配、奖惩、退休、失业管理，劳动合同的签订、变更、解除等事务性工作。并负责劳动关系争议、政策解答、调节、诉讼案件的处理工作。

　　33．负责公司文书、科技、财务、人事档案的统一管理工作，组织建立健全和有效实施档案管理制度。

　　概述：财务部是负责公司全面预算、资金管理、会计核算、经营指标、目标成本管理的职能部门，对公司所属单位、部门的财务管理工作实施监管和考核。

　　1.贯彻国家财会法规，负责建立、实施和完善符合公司实际情况的会计核算体系和财务监控体系。负责制订公司财务会计方面的政策、综合管理制度、工作标准，并监督实施。负责对所属企业的财务监督与管理工作。负责公司及所属企业财会人员岗位培训计划的提报和日常组织工作。

　　2、归口负责公司全面预算委员会日常工作。组织公司全面预算管理方案的编报，并对全面预算执行情况跟踪、监督和分析，提出预算执行偏差的纠正和调整建议，对控股子公司、分公司全面预算进行审核、批复并监督执行。

　　4．组织公司会计核算，加强会计基础工作规范化管理。负责公司会计凭证、账簿的编制和登记；依法、合规编报财务报告；按公司管理需要，整理、编制内部管理报表及相关资料；依法、合规整理财务档案，及时移交。

　　5．负责公司资金的筹集、调配，保证公司正常生产经营需求；积极配合业务部门做好债权债务的清理工作，防止坏账发生，确保公司资金安全。

　　6．牵头编制公司年度业绩考核完成情况报表资料，及时、真实上报；参与制定公司内部经营业绩考核实施方案，负责经营指标的测定、完成情况的统计、审核，向公司考核部门提报。

　　7．定期组织经济活动分析，以财务会计数据为依据，对财务数据反映出公司经营管理中存在的问题，提出意见和建议。

　　8．组织制定公司各部门、单位目标成本、费用控制等指标的测定、完成情况的统计、审核，向公司考核部门提报，并对存在的问题提出改进措施。

　　9．组织公司资产清查工作方案和增收节支措施的制定和督促落实工作；监督采购物资、资产处置（包括废旧物资）的价格，定期抽检存货动态，保证资产安全完整。

　　10.联系地方住房公积金管理中心，负责职工住房公积金的计缴和相关账务处理，协助职工办理住房公积金支取和住房公积金工作。

　　13.负责公司银行开户许可证等证照的变更、审验及管理工作，配合做好工商营业执照的变更、审验工作。