浅谈国有企业基层党群工作新思路

　　国有企业是国民经济重要支柱，做好党群工作能够为国有企业提供思想保障和组织保证。加强党群工作，不仅能够构建融洽的干群关系，而且能够树立良好的企业形象，同时能够创建优质的企业文化，有效促进企业健康和谐发展。

　　1、党群工作水平弱化。在开展党群工作时，普遍存在一人多岗或岗位兼职的情况，缺乏丰富的党群工作经验，各级领导对党群工作不够重视，不断精简党群部门和工作人员，导致党群工作水平弱化，很群活动只是保持在精神层面，始终认为经营生产是中心。

　　2、党群关系日益复杂。随着国企改革的不断深化，职工不断增加的利益需求与体制改革之间存在矛盾，一些党员干部作风不良，党员管理懈怠，使职工对党组织的认可随之降低，党群之间存在思想隔阂，广大职工参与党群活动的积极性不高，党群关系日趋复杂化。

　　3、党群队伍素质较低。在一些企业中，党群工作人员思想漂浮，工作懒散，综合素质参差不齐，传统工作思路和方法已经无法满足新时代企业发展需求，党群工作浮于表面，政工人员不愿深入实践和走访调研，使党员干部和广大职工轻视、忽视了党群工作的效果。

　　1、提高对党群工作的认识。企业管理者要转变思想观念，认清党群工作的重要作用，将党群工作列入企业重要工作议程，加强对基层党群工作人员的理论知识教育，强化企业党组织建设，利用党建工作加强企业管理，通过党群工作平台开展理念教育、知识培训、政策宣贯等，切实解决党群工作中产生的新问题。

　　2、丰富党群工作载体。一是开展全员建言献策活动，利用职工提案、合理化建议征集、厂务公开等管理平台收集职工对企业提出的意见对策，实现干群互信互动;二是深化群众性经济技术创新活动，每月根据产品质量、经济指标、降本增效等内容作为考核内容，评选出优秀项目，激发职工的创新热情;三是充分发挥工会、团委、女工等政工部门的纽带作用，定期开展志愿服务、基层调研、职工谈心等活动，全面掌握基层动态，及时帮助职工解决工作和生活中遇到的困难。

　　3、改进党群工作方式。企业党群工作者要将党群活动与生产经营工作相结合，使党组织在企业经济发展中的重要作用得到充分发挥。在进行党的文化宣传时，党群工作人员要利用现代信息化工具和平台加强党员与群众的沟通，对党的文化和理念进行广泛传播，提高党群工作在生产经营管理中的主导地位，加强政工部门之间的沟通，通过定期的召开部门会议、座谈会、专题会等方式引导广大职工参与活动，通过休闲聊天的方式总结和交流工作，从而增强党群工作的活力。