“选、育、管、用”狠抓干部队伍建设

　　党报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”干部队伍建设直接关系到干部个人和组织的成长与发展，要从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠人。

　　坚持严格标准，选好干部。求木之长者，必固其根本。强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。突出事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把担当斗争的导向鲜明亮出来、立起来，融入选人用人各方面全过程，进一步激励广大干部在新时代展现新担当新作为。干部的高素质首要是素质高，要坚持把标准放在首位，广大年轻干部要自觉加强党性修养、加强历练，以实际行动诠释对党忠诚。

　　注重磨炼培养，育好干部。年轻干部要及时放到吃劲岗位上，掌握调查研究这个基本功，弘扬党的光荣传统和优良作风，带头深入调查研究，扑到基层干实事、谋实招、求实效，从群众中来、到群众中去，“多当几回热锅上的蚂蚁”，多挑几副“重担子”，多到重大斗争一线真刀磨砺，提高工作水平，真正做到一切为了群众、一切依靠群众。

　　强化履职跟踪，管好干部。扎实开展一线干部履职调研，及时掌握一线干部思想、工作作风、干事业绩、廉洁自律等方面情况，对干部进行“把脉体检”，对在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的“躺平式”干部要严惩；对出现的苗头性、倾向性问题，及时抓早抓小，及时批评教育、提醒告诫、指出努力方向，使年轻干部时刻保持清醒头脑、自觉接受监督。

　　树立正确导向，用好干部。强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。坚持以发展论英雄、以实绩过，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧思想观念，对培养成熟的年轻干部，结合专业背景、工作经历和个人能力等情况，选派到经济、乡村振兴等重点领域和关键岗位任职，让他们充分发挥才能，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全容错纠错机制，为干部担当作为解除后顾之忧。

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　　坚持严格标准，选好干部。求木之长者，必固其根本。强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。突出事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把担当斗争的导向鲜明亮出来、立起来，融入选人用人各方面全过程，进一步激励广大干部在新时代展现新担当新作为。干部的高素质首要是素质高，要坚持把标准放在首位，广大年轻干部要自觉加强党性修养、加强历练，以实际行动诠释对党忠诚。

　　注重磨炼培养，育好干部。年轻干部要及时放到吃劲岗位上，掌握调查研究这个基本功，弘扬党的光荣传统和优良作风，带头深入调查研究，扑到基层干实事、谋实招、求实效，从群众中来、到群众中去，“多当几回热锅上的蚂蚁”，多挑几副“重担子”，多到重大斗争一线真刀磨砺，提高工作水平，真正做到一切为了群众、一切依靠群众。

　　强化履职跟踪，管好干部。扎实开展一线干部履职调研，及时掌握一线干部思想、工作作风、干事业绩、廉洁自律等方面情况，对干部进行“把脉体检”，对在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的“躺平式”干部要严惩；对出现的苗头性、倾向性问题，及时抓早抓小，及时批评教育、提醒告诫、指出努力方向，使年轻干部时刻保持清醒头脑、自觉接受监督。

　　树立正确导向，用好干部。强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。坚持以发展论英雄、以实绩过，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧思想观念，对培养成熟的年轻干部，结合专业背景、工作经历和个人能力等情况，选派到经济、乡村振兴等重点领域和关键岗位任职，让他们充分发挥才能，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全容错纠错机制，为干部担当作为解除后顾之忧。