谋划2024年基层党建工作需要把握1条主线个重点

　　2023年只剩下两个多月了，很多单位也已经开始着手谋划2024年的党建工作了。因此，红小帆这些天也一直琢磨着写几篇这方面的文章。这不是一件容易的事儿，考虑到每个单位的情况并不相同，党建工作水平有高有低、存在的长板和短板都不一样，如何从整体上提出有价值的参考意见呢？

　　——对于基层党组织来说，在这样的大趋势下，从2022年开始更像是站在新的起跑线上，一切都是新的气象；而到了2024年，“起跑”不能仅仅停留在姿态上，更应该在向前奔跑的发力期努力在队伍中居于一个便于后期冲刺的有利位置。没错，就是这种感觉，我们此时要为最后的冲刺做足了准备。转换到工作的场景当中，我们当下最该做的，就是要生成一系列过硬的成果，这也是我们谋划新一年工作的主线。

　　主要是针对本单位党建工作中的顽疾性问题，从年度工作谋划的角度将其列为重点工作，并破除之。需要注意的是，重要的顽疾性问题不宜过多，否则就和我们每一年都在做的各类巡视巡察审计等整改活动重复了，也就失去了谋划的意义。怎么做呢？比如只抓住其中的3个或5个最疼的“病灶”，在年度工作要点中提出要彻底整治基层党建XXX、XXX、XXX等3大顽疾。过去我们整改都是被动的，现在主动谋划并将其作为重点工作，这一看就很实啊有木有。

　　一方面，本单位的党建工作制度到底全不全，有没有形成体系，虽然红小帆在每一年的工作谋划类文章中都会提及这一点，但在2024年，建立完善的党建制度体系显然是最该做且不能再拖的；

　　另一方面，党的十九大以来，历次党内集中性教育开展之后都会有常态化制度化长效化的安排，我们回顾一下，“不忘初心、牢记使命”的制度在你们单位落地了没有，党史学习的机制、“我为群众办实事”的机制固化下来没有，今年的主题教育在方案里就已经直接写明了常态化的要求、开展到现在落实了没有。

　　以上两个方面，如果还没有做全的线年的重点工作。同时，如果我们再下沉到基层来看，党支部的标准化规范化建设是不是也该此时出成果了呢？

　　过去我们谈党建工作的创新，更多的注意力会放到形式上，通过鲜活的形式设计来达到创新的目的，并以此生成工作亮点。但是，真正的亮点和形式关系不大，和有没有效果高度关联。全面从严治党推进至今，作为基层党组织，是该拿出沉甸甸的工作成果的时候了。而这些成果的一大特点，不在于有多新，而在于有用。比如我们在2024年就围绕党建考核模式的深度创新来出成果、就围绕党员责任区的体系化运行来出成果、就围绕党务人员的能力模型来出成果……等等等等，其实都可以，切入点小而痛，成果才够硬。